Изменение персональных данных – в трудовой договор

Ответ

По мнению Роструда, включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушит нормы законодательства.

Статья 57 ТК РФ позволяет устанавливать в трудовом договоре дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами. Очевидно, что из-за пункта о персональных данных никакого ухудшения не произойдет.