Увольнение внешнего совместителя: дополнительное основание

Совместительство – это выполнение сотрудником другой (помимо основной) регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору о совместительстве, в свободное от основной работы время (ч. ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ).

Выполнять работу помимо основной сотрудник может:

• у единственного работодателя по основному месту работы - на условиях внутреннего совместительства;
• у других работодателей - на условиях внешнего совместительства.

Для прекращения трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, существует дополнительное основание - прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 07.11.2017 № 14-2/В-986, уволить совместителя по дополнительному основанию можно, если сотрудник, для которого работа будет основной, не принят в организацию впервые, а переведен на эту работу. Ведь перевод, так же как и поступление на работу впервые, оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

Ознакомиться с письмом Минтруда России и узнать остальные подробности вы можете в электронной версии журнала «Нормативные акты для бухгалтера».