Штрафы трудовой инспекции: какие гарантированы?

Роструд распределил возможные нарушения трудового законодательства по трем категориям риска в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения:

• уклонение от оформления трудового договора (ст. ст. 16, 19.1, 67 ТК РФ);
• заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ);
• невыплата работнику установленной трудовым договором заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
• выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ);
• допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда (ст. ст. 212, 225 ТК РФ);
• допуск к работе без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) (ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266 ТК РФ);
• допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ);
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (ст. ст. 212, 221 ТК РФ);
• несоблюдение требований охраны труда (ст. ст. 211, 212 ТК РФ);
• нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателем,  сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ);
• нарушение процедуры привлечения к работе водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (ст. ст. 96, 99 ТК РФ);
• непредоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ);
• непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля (ст. 103 ТК РФ);
• непредоставление выходных дней водителю автомобиля (ст. 110 ТК РФ).

Ознакомиться с полным перечнем возможных нарушений трудового законодательства вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».