Увольнение по аттестации по инициативе работодателя
27.10.2017 распечататьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 28.09.2017 № 14-2/В-876, чтобы проверить соответствие сотрудников какой-либо должности, работодатель должен провести аттестацию.Ознакомиться с данным письмом вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников установлен законодательно. Для остальных категорий работников порядок проведения аттестации определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением о порядке проведения аттестации).
В случае проведения аттестации основанием для расторжения трудового договора с работником является заключение аттестационной комиссии. Ее состав утверждается приказом руководителя.
За дополнительными разъяснениями по проведению аттестации рекомендовано обращаться в Роструд.
Лента новостей
Госдума утвердила премьера
сегодня в 18:09Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
сегодня в 14:27Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
сегодня в 13:05Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
сегодня в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
сегодня в 11:26Экономика и общество