Увольнение по аттестации по инициативе работодателя
27.10.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 28.09.2017 № 14-2/В-876, чтобы проверить соответствие сотрудников какой-либо должности, работодатель должен провести аттестацию.Ознакомиться с данным письмом вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников установлен законодательно. Для остальных категорий работников порядок проведения аттестации определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением о порядке проведения аттестации).
В случае проведения аттестации основанием для расторжения трудового договора с работником является заключение аттестационной комиссии. Ее состав утверждается приказом руководителя.
За дополнительными разъяснениями по проведению аттестации рекомендовано обращаться в Роструд.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры