Москвичи - не карьеристы!

Эксперты исследовательского холдинга ROMIR Monitoring, проведя опрос среди жителей столицы на предмет их отношения к карьере, сделали вывод: распространенный миф "все москвичи — карьеристы" не соответствует действительности. Продвижение по служебной лестнице считают очень важным для себя только 17% опрошенных, почти треть ответила более уклончиво — "cкорее важен, чем нет", рассказал Игорь Березин, ведущий консультант ROMIR Monitoring. Амбиции демонстрирует большинство тех, кто не перешагнул 35-летнего рубежа. Но чем москвичи старше, тем меньше у них притязаний: карьера имеет значение, например, только для каждого второго представителя возрастной группы 35-44 года. Социологи осторожно замечают, что здесь, скорее всего, дело вовсе не в ценностных различиях между поколениями. Просто часть опрошенных старшего возраста уже сидят в вожделенном кресле, к которому когда-то стремились, и теперь перед ними стоят другие задачи. Как выяснилось, карьерный аппетит разжигает образование: более половины москвичей с корочками вузов хотели бы повысить свой профессиональный статус. Из окончивших техникумы или колледжи такие же устремления демонстрируют только 42% горожан. Большинство москвичек не разделяют патриархальных взглядов, что место женщины возле "кухни, киндера, кирхи и кайзера", и поэтому лишь немного уступают представителям сильного пола в претензиях на карьерный рост. Еще одна закономерность: чем туже кошелек москвича, тем больше у него амбиций. Добиться более высокой должности хотели бы 66% получающих более 15 тысяч рублей (на каждого члена семьи в месяц). Среди тех, кто имеет доходы до 6 тысяч рублей на человека, таких всего 22%. Кем же видят себя московские карьеристы? Готовы стать владельцами крупного предприятия или фирмы всего 7%. Более спокойное кресло топ-менеджера устроило бы 13% опрошенных. Менее ответственные обязанности руководителя средней руки удовлетворили бы 9%. Творческая деятельность притягательна лишь для 10%. Немало тех, кто и сам не знает, чего хочет – 16%. Зато 40% жителей столицы вполне довольны тем, что уже имеют. Таких больше всего в возрасте от 60 лет и старше. Как же выглядит собирательный образ московского карьериста? "Это молодой холостяк с высшим образованием. Он или она хотят много зарабатывать и только после намерены создать семью", — подводит итоги Игорь Березин. 40% нацеленных на карьерный рост немедленно готовы сменить место работы, если только возникнет интересное предложение. Их даже не смущает переезд в другой город или страну. Молодежь с неослабевающим интересом поглядывает на зарубежье, особенно Западную Европу и Северную Америку, куда готовы махнуть 15% москвичей. Но, объективно говоря, шансов на профессиональный рост у них больше на Родине. Как утверждает статистика, европейские руководители старше российских на 10-20 лет. Следовательно, растолкать локтями дядюшек Сэмов не просто. По оценкам ROMIR Monitoring, 11% столичных жителей готовы переехать и в один из 45 городов России: например, Санкт-Петербург, Сочи, Нижний Новгород... Молодежи и дипломированным специалистам больше нравится Северная столица. Эксперты холдинга объясняют это тем, что экономика города на Неве идет вверх, там одна за другой открываются представительства и головные офисы крупных компаний, как российских, так и иностранных. А в Москве эпоха мальчиков, стартующих на должности топ-менеджеров со студенческой скамьи, похоже, близка к закату. Работодатели все больше ценят знания и рассудительность профессионалов со стажем. Ради такого специалиста они готовы выставить за дверь перспективного, но не имеющего большого опыта молодого сотрудника. Отдавая предпочтение тактике "быстрой прибыли", они пока не очень-то задумываются, что могут проиграть стратегически, предупреждают социологи. Ведь зачастую новый сотрудник оказывается "котом в мешке". К тому же угроза вылета, говорят психологи, вовсе не так сильно стимулирует рабочих лошадок, больше — выматывает морально, постепенно обезвоживая их потенциал. "Когда мы предлагаем новую работу специалистам среднего и молодого возраста, то видим, что для них перспектива карьеры зачастую привлекательнее большой зарплаты, — утверждают хедхантеры. — К сожалению, это мало учитывают сотрудники отделов кадров. Японская модель медленного и неуклонного роста сотрудника в одной фирме не прижилась на российской почве. Корпоративный дух недооценивается, а ведь именно он — двигатель прогресса и залог продолжительного успеха".