Дистанционный работник – командировка возможна
24.08.2017 распечататьДистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе – то есть о работе вне места нахождения работодателя. Особенностью дистанционной работы является использование Интернета для работы и для обмена электронными документами с работодателем (ч. ч. 1 – 3 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, правда, с учетом особенностей дистанционной работы. В том числе – гарантии по выплатам при направлении в служебную командировку (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
В связи с этим возникает вопрос: предоставляются ли данные гарантии при поездке дистанционного работника к месту нахождения работодателя, в том числе в другой регион?
Минтруд России в письме от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733 отвечает на этот вопрос положительно. По его мнению, для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения, а значит, поездка у месту нахождения работодателя – это командировка.
Подробнее от этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Расходы на амортизацию в период простоя
сегодня в 16:04Учет и отчетность
Сотрудник уволился и сразу вернулся. Нужно ли проводить обучение по охране труда?
сегодня в 15:55Кадры
Новая форма расчета финансового результата инвестиционного товарищества
сегодня в 15:29Учет и отчетность
Отчет по зарубежным счетам необходимо предоставить до 3 июня 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Как ИТ-копаниям подать заявление на подтверждение госаккредитации
сегодня в 14:55Организация бизнеса