Предоставление персонала: запрет уточнен
07.08.2017 распечататьПредоставлять труд персонала за плату вправе частные агентства занятости - организации, зарегистрированные в РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую Рострудом.
Такие агентства временно направляют своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу для выполнения работы, определенной их трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341 ТК РФ, п. 1, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Иногда предоставить персонал заказчику нельзя, например, в случаях (подп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1):
- простоя (временной приостановки работ заказчиком);
- банкротства заказчика;
- введения заказчиком режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения его работников.
С 10.08.2017 для целей применения запрета на предоставление персонала при угрозе массового увольнения работников заказчика уточнено понятие режима неполного рабочего времени (Федеральный закон от 29.07.2017 № 235-ФЗ).
Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Курортный сбор может стать туристическим налогом
вчера в 13:08Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
10.05.2024Налоги