ВС РФ расширил площадь «золотых парашютов»

29.03.2017

Признаны обоснованными компенсации в размере до пяти среднемесячных окладов, выплаченные сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон (определение Верховного суда РФ от 27.03.2017 № 305-КГ16-18369 по делу № А40-213762/2014).

Столичная МИФНС сочла, что компания неправомерно включила в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон на сумму 1,3 млн руб. (в 2011 году – 332 000, в 2012-м – 997 000 руб.). Это привело к неуплате налога на прибыль за 2012 год в размере 199 400 руб. и завышению убытков в 2011 году на 332 000 руб. По мнению налоговиков, эти выплаты не были экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, поскольку выплачивались работникам, с которыми расторгли контракт. Кроме того, такие выплаты не предусмотрены действующим законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, подчеркнули в инспекции.

Суды трех инстанции как при первичном, так и при повторном (с подачи ВС РФ) рассмотрении дела встали на сторону инспекции, отклонив довод компании о том, что выплаты сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, были экономически обоснованными, поскольку позволили компании минимизировать налоговые обязательства, избежать конфликтов с работниками и сформировать положительный имидж на рынке труда. Судьи сошлись во мнении, что спорные выплаты были экономически необоснованными расходами, не направленными на извлечение прибыли. Выходные пособия, выплачиваемые по соглашению о расторжении трудовых договоров, не являются расходами компании на оплату труда, поскольку производятся на основании допсоглашений одновременно с изданием приказа об увольнении сотрудников, указали они.

Остается только удивляться упорству коммерсантов - дело снова дошло до Верховного суда РФ. Участники экономколлегии ВС РФ не согласились с выводами коллег из нижестоящих судов. «Для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели – фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника», – говорится в определении ВС РФ.

Экономколлегия также подчеркнула, что размер выплат может быть подвергнут сомнению «лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия». При этом нужно иметь в виду, что размер выплат при увольнении по соглашению сторон может не совпадать с размером выплат, предусмотренных Трудового кодекса РФ в случае увольнения из-за сокращения штата или ликвидации предприятия, указали судьи. Первые представляют собой «своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора», размер которой устанавливается соглашением сторон. Другими словами, выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, могут выступать лишь примерным ориентиром, который налогоплательщик может и превысить.

Согласно материалам дела, компания учла в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль за 2011–2012 годы выплаты восьми сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, на общую сумму 1,329 млн руб. При этом размер выплат каждому из них составил от одного до пяти среднемесячных заработков. По мнению судей, это вполне « сопоставимо с расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, принимая во внимание необходимость соблюдения процедуры, установленной статьей 180 Трудового кодекса РФ».

Кроме того, компания привела расчеты, свидетельствовавшие об эффективности увольнения работников на основании соглашений о расторжении договоров. За счет таких соглашений работодатель сэкономил в общей сложности 1,36 млн рублей, тем самым минимизировав расходы на выплату работникам выходных пособий, причитающихся при их увольнении по сокращению штата. В итоге ВС РФ акты нижестоящих судов отменил, а решение налоговой инспекции признал недействительным.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное