Сотрудники будут контролировать зарплаты руководства

03.03.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Законопроект № 1041537-6, который позволит работникам компаний контролировать зарплаты и премии топ-менеджеров через участие в коллегиальных органах управления, может быть принят уже в весеннюю сессию.

Об этом сообщает агентство ТАСС со ссылкой на депутата Андрея Исаева. По его словам, если в состав коллегиальных органов компаний, как предлагается в законопроекте, будут включены представители работников (а именно коллегиальные органы принимают решения о зарплатах, премиях топ-менеджеров), то этот вопрос будет поставлен под контроль трудящихся.

В пояснительной записке к документу сказано, что он направлен на укрепление социального партнерства, обеспечение справедливости в распределении доходов и понимание работниками основных целей, задач и стратегий развития организаций, компаний, в которых они работают.

По мнению авторов законопроекта, в настоящее время в обществе остро стоит вопрос социальной справедливости. Из-за необоснованно высокой дифференциации доходов между топ-менеджментом организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение.

Законопроект был внесен в Госдуму весной прошлого года. Он предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 53.1 – «Участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций».

Суть заключается в том, что первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников, вправе будет назначить представителей, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса.

Решение о назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется работодателю.

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения издает соответствующий локальный нормативный акт.

Предельное число представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса, а также порядок обеспечения этого участия устанавливаются учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.