Процедуру собеседования дополнят «тестом на честность»

20.02.2007

В ближайшее время фирмы смогут с полным правом отказывать соискателю должности в приеме на работу, если тот не согласится пройти проверку на детекторе лжи или наберет по результатам такой процедуры «отрицательный балл». Соответствующие изменения в Трудовой кодекс предлагают внести депутаты Мосгордумы. На днях в ее стенах прошли слушания на тему: «О возможности использования полиграфа (детектора лжи) в системе подбора кадров». Представители таких ведомств, как МВД и ФСБ, наперебой убеждали собравшихся в том, что проблема использования полиграфа (так «по-научному» называется этот прибор) крайне важна для нашей страны, в частности, для усиления борьбы с экономическими преступлениями. Кроме того, они указывали на то, что де-факто многие работодатели эту процедуру используют и сейчас, причем так активно, что по степени ее распространенности мы занимаем четвертое место в мире. И вообще, заявили представители силовых ведомств, никакое это не «насилие над личностью», как утверждают правозащитники, а «проявление демократичности общества». Загвоздка в следующем: несмотря на то что сам метод легализован с 1 марта 1992 года, ни одного правового акта, который регламентировал бы работу полиграфолога, до сих пор нет. Доводы силовиков показались депутатам убедительными. Так, председатель комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции Мосгордумы Валерий Шапошников высказался в том ключе, что, дескать, если практика использования полиграфа реально существует, то значит, пора ее урегулировать. Его вышестоящий коллега – председатель Мосгордумы Владимир Платонов – был более осторожен в оценках, указав, что процедура эта затратная, а эффективность ее весьма сомнительная. Однако и он в конце концов призвал «не запрещать то, что давно работает».

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное