Ужесточены требования к срокам выплат, причитающихся сотрудникам
02.08.2016 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Все новшества призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы. Они внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Текст данного закона с комментарием эксперта вы найдете на сайте «Нормативные акты для бухгалтера».
Изменения в Трудовом кодексе РФ таковы:
- установлен предельный срок для выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
- увеличен размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Теперь при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
- установлен срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
В Кодексе РФ административных правонарушениях в статье 5.27 в числе наказуемых нарушений трудового законодательства отдельно выделены следующие деяния: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 2) установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); 3) совершение какого-либо из вышеназванных поступков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Получается, что наказание за первичное нарушение трудового законодательства фактически осталось прежним. А вот за повторный проступок из указанного перечня наказание ужесточили.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры