Микропредприятиям можно не принимать локальные нормативные акты
05.07.2016 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФедеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации касающиеся работодателей-субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.
Индивидуальные предприниматели и организации, которые относятся к микропредприятиям, вправе отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
К таким локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
Если работодатель принимает решение отказаться от принятия локальных нормативных актов, то он должен перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками. В «новые» трудовые договоры нужно будет включить все те положения и условия, которые регулировались локальными нормативными актами.
Типовую форму «нового» трудового договора утвердит Правительство Российской Федерации отдельным документом.
Если работодатель, отнесенный к микропредприятию, перестанет быть таковым, то не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, он должен будет переоформить трудовые отношения со своими сотрудниками в общеустановленном порядке, согласно Трудовому кодексу.
Закон вступит в силу с 1 января 2017 года.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры