Госдума одобрила Трудовой кодекс в первом чтении

06.07.2001

В четверг Госдума РФ приняла в первом чтении новый Трудовой кодекс. Из семи представленных был принят согласованный вариант документа, для работы над которым создавалась рабочая группа из представителей профсоюзов, депутатов и членов правительства. В принятой редакции установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. За задержку ее выплаты предусмотрены штрафные санкции в пользу работников, а на пятнадцатый день сотрудник может приостановить работу вплоть до погашения ему задолженности по зарплате. Таким образом, работодателю станет экономически невыгодно задерживать оплату труда своим сотрудникам. Утвержден минимальный отпуск в размере 28 календарных дней, который можно будет получить через 6 месяцев после принятия на работу, а не через 11, как сейчас. Рабочая неделя ограничена 40 часами. Сверхурочно можно будет работать не более 120 часов в год, то есть не более 2,3 часа в неделю, и эта работа должна будет оплачиваться дополнительно. Работать по совместительству будет возможно только по другой специальности, составив отдельный трудовой договор. Также в принятой редакции дан перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Однако авторы признали, что ко второму чтению перечень нуждается в уточнении. В соответствии с новым Трудовым кодексом работодатель не сможет уволить работника, который находится на больничном более 4 месяцев. Увольнение по причине недостаточной квалификации сотрудника будет возможно лишь на основании заключения специально созданной аттестационной комиссии.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA