Можно ли ознакомить работника с приказом об увольнении позже дня расторжения договора?
20.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?
Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом. Однако если работник будет забирать документы, в частности, трудовую книжку, следует ознакомить его с приказом (распоряжением).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
С какими «лишними» расходами сталкивается компания при экстренном увольнении работников
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги