Когда с работника можно взыскать недостачу
23.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.
Вот они:
сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;
в причинении ущерба была вина работника;
работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.
Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
вчера в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
вчера в 16:59Экономика и общество
Правительство ушло в отставку
вчера в 16:37Экономика и общество