Когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением
06.05.2024 распечататьОтозвать заявление об увольнении при запросе отпуска с последующем увольнением работник вправе до начала этого отпуска.
Согласно статье 127 Трудового кодекса, отказать работнику в отзыве заявления об увольнении работодатель вправе в следующих случаях:
работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. При этом основания для неоформления увольнения не имеется.
Если работник, отказавшийся от увольнения, уже получил отпускные выплаты, работодатель имеет право произвести удержание из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы