Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
04.09.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
Минтруд отмечает, что согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок заполнения трудовых книжек.
Поэтому работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Чтобы исправить ошибку, нужно ошибочную запись об увольнении полностью признать недействительной и сделать новую, правильную, запись.
Лента новостей
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
сегодня в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
сегодня в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
сегодня в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
сегодня в 16:59Экономика и общество
Правительство ушло в отставку
сегодня в 16:37Экономика и общество