Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
25.04.2024В случае смерти сотрудника на работе, работодатель обязан организовать расследование несчастного случая. Проводится такое расследование в течении 15 дней, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. При необходимости срок проведения расследования можно продлить.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте.
По окончанию расследования несчастного случая, работодатель должен составить акт по форме Н-1 с приложением акта по форме 4.
Если по итогам расследования выяснится, что несчастный случай связан с производством, то работодатель должен зарегистрировать его в соответствующие журнале.
В течении трех дней после окончания расследования, работодатель должен направить один экземпляр акта по форме Н-1 направить в СФР по месту регистрации в качестве страхователя (при страховом случае). К акту нужно приложить копии материалов расследования.
Второй экземпляр акта выдается близким родственникам, иждивенцам (их представителям или доверенным лицам), но только по их требованию.
Еще один экземпляр акта работодатель обязан хранить в течении 45 лет вместе с материалами расследования.
Страховые выплаты производятся в случае, если несчастный случай признан страховым.
Родственники сотрудника имеют право на неполученную работником заработную плату, а также на пособие на погребение.
Лента новостей
Наставничество добавят в ТК РФ
вчера в 15:54Кадры
Ужесточение наказания за отказ в трудоустройстве инвалида
вчера в 15:52Кадры
Какое имущество не учитывается при расчете доли подразделения
вчера в 15:38Налоги
Как рассчитать налоговую нагрузку на 2025 год?
Реклама. ОГРН 1026605606620erid: 2VtzqxGcEKE
Каким документом подтвердить хищение
вчера в 15:21Учет и отчетность
Как ликвидировать отдел, в котором никто не работает?
вчера в 15:18Кадры