Гранты Мэра Москвы утверждены

Постановление Правительства Москвы №381-ПП от 28.04.2018

07.08.2018  

Чтобы стимулировать московских работодателей к созданию условий для трудоустройства и занятости инвалидов, Правительство Москвы утвердило Порядок предоставления целевых грантов для компаний, которые действительно занимаются этой проблемой.

Инвалидом признают человека, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть последствием заболевания, травмы или дефекта, приводящим к ограничению жизнедеятельности. Все это вызывает необходимость социальной защиты таких людей (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ).

Квотирование

Одним из направлений социальной защиты инвалидов является квотирование. Законом от 02.07.2013 № 183-ФЗ установлен порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

В данном случае квотирование – это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу. Нужно снабдить эти места надлежащими условиями и устройствами для полноценного труда. Также работодатель обязан отчитываться в органы занятости о количестве таких мест.

Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квота может быть установлена в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, обязаны зарезервировать для инвалидов рабочие места в количестве не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Конкретные параметры квоты (а также порядок квотирования рабочих мест и обязанности работодателя) устанавливают региональные власти.

Трудовые льготы

Инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие льготы:

  • сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч. в неделю (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, ст. 92 ТК РФ);
  • удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);
  • ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней для инвалидов 3 группы и до 60-ти дней для 1 и 2 группы инвалидности (ст. 128 ТК РФ);
  • запрет работы в ночную смену (кроме случаев добровольного письменного согласия работника);
  • согласно индивидуальной программы реабилитации (ИПР) инвалида в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям;
  • укороченный рабочий день и специальные условия инвалиду 3 группы (по его желанию).

Кроме того, сокращая персонал, необходимо соблюдать очередность, установленную статьей 179 ТК РФ. Там сказано, в частности, что в последнюю очередь увольняют инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Решение проблемы трудоустройства

Труд инвалидов не пользуется спросом у работодателей. Причины разные.

Такие работники чаще других пользуются больничными листами, уходят с работы раньше и приходят позже, да и уволить инвалида не просто.

Многие работодатели отказываются от труда инвалидов из-за отсутствия достаточного количества специальных рабочих мест, приспособленных для их работы. Да и особых стимулов для приема на работу инвалидов нет, а существенные дополнительные затраты неизбежны. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты может повлечь административный штраф на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Поэтому очевидно, что нужна со стороны государства финансовая поддержка работодателей, которые принимают на работу инвалидов. В ряде субъектов РФ такие механизмы есть.

Например, в Москве. Постановлением Правительства от 28.04.2018 № 381-ПП утвержден порядок предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов (далее – Порядок). Гранты могут получить работодатели из числа средних и крупных, за исключением государственных и муниципальных учреждений, а также индивидуальные предприниматели.

К средним отнесены компании со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта. К крупным - от 251 до 1000 человек.

Порядок установил требования к работодателям, претендующим на получение грантов. Методику представления и рассмотрения заявок на предоставление грантов. Перечень необходимых документов, представляемых вместе с заявкой, а также критерии их оценки (в баллах). Обо всем этом московские работодатели могут узнать непосредственно из текста документа.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA