Внеплановая проверка трудовой инспекции: новое основание

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017

13.03.2018  

Надзор за соблюдением трудового законодательства ведет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы - государственные инспекции труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей:

  • организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

  • физических лиц, в том числе предпринимателей;

  • иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры.

С 11.01.2018 комментируемым законом дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку (ч. 7 ст. 360 ТК РФ). Теперь основанием для ее проведения является поступление в Роструд обращений, заявлений от:

  • организаций;

  • граждан, в том числе предпринимателей;

  • от органов государственной власти;

  • органов местного самоуправления;

  • профессиональных союзов;

  • из средств массовой информации

о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора;

  • ненадлежащего оформления трудового договора;

  • заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Провести внеплановую проверку по данному основанию разрешено внезапно и незамедлительно - без согласования с органами прокуратуры и без уведомления работодателя (ч. 6 ст. 360 ТК РФ).

Детальный порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства установлен:

  • Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение);

  • Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (далее – Административный регламент).

В пункте 10 Положения пункте 69 Административного регламента перечислены все основания для проведения внеплановых проверок работодателей. При этом новые основания, введенные комментируемым законом, в Положении и в Административном регламенте еще не прописаны. В связи с этим мы будем внимательно следить за постановлениями Правительства РФ и проинформируем вас об изменениях в тексте Порядка и в Административном регламенте. 

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA