Охрана труда в легкой промышленности: правила установлены

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №466н от 31.05.2017

09.10.2017  

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

Обязательные к исполнению требования охраны труда устанавливают правила и инструкции по охране труда (ч. 10 ст. 209 ТК РФ). В частности, с 01.11.2017 вступят в силу Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности (далее – Правила). Речь идет о работах, связанных с:

  • производством и отделкой тканей и трикотажа;

  • производством нетканых материалов;

  • прядением;

  • производством текстильных изделий и одежды;

  • обработкой кожевенного сырья;

  • дублением и отделкой кожи;

  • выделкой и крашением меха;

  • производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха.

Правилами урегулированы требования охраны труда:

  • при осуществлении производственных процессов выполнении перечисленных работ;

  • по организации рабочих мест;

  • по эксплуатации технологического оборудования;

  • при транспортировке (перемещении) и хранении исходных материалов, сырья, полуфабрикатов, отходов производства и готовой продукции.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работодателями - индивидуальными предпринимателями.

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность выполнения вышеперечисленных работ;

  • содержание технологического оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

  • обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

  • разработку и утверждение инструкции по охране труда для профессий, видов работ в легкой промышленности;

  • контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Контролировать соблюдение требований Правил уполномочен Роструд и его территориальные отделения. В соответствии с Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, Роструд может:

  • проводить плановые и внеплановые (документарные и выездные) проверки работодателей;

  • выдавать им обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;

  • составлять протоколы об административных правонарушениях;

  • готовить и направлять в правоохранительные органы и в суд иные материалы, документы о привлечении виновных к ответственности.

Напомним: с 01.03.2017 при государственном контроле в сфере труда применяется риск-ориентированный подход.  Все работодатели будут отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. В зависимости от категории риска для работодателей устанавливается своя периодичность плановых проверок.

В связи с этим Роструд должен до 1 июля года, предшествующего году проведения плановых проверок, опубликовать на своем официальном сайте информацию об отнесении работодателей к категориям высокого и значительного рисков.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA