Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе:
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
За переработку сотруднику полагается доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник должен сам выбрать нужный ему вариант, а может и совместить: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Об этом сообщается в телеграмм-канале Госуслуг.
Размер доплаты составляет:
Если сотрудник предпочел выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха уже не оплачивается.
Отметим, что если сотрудник задержался на работе по своему желанию, то никаких компенсаций за переработку ему не полагается.
Комментарии (0)
Оставить комментарий