Роструд разъяснил, может ли работодатель удержать с работника излишне выплаченную зарплату при увольнении.
По общему правилу произвольные удержания из заработной платы работника недопустимы. Они возможны только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ст. 137 ТК РФ).
Так, денежные суммы удерживают для возврата сумм, излишне выплаченных:
по причине счетной ошибки;
в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Значит, работодатель не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата), если не имела место счетная ошибка и нет неправомерных действий со стороны работника.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Комментарии (0)
Оставить комментарий