Если бухгалтер или кадровая служба поставят неверную дату приема сотрудника в трудовой книжке, у работника может «сгореть» полгода стажа. Чтобы такого не случилось, необходимо внести исправление этой записи в трудовой книжке.
Так, законодательством не установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку.
Но по мнению Роструда, чтобы внести изменения записи в трудовой, нужно признать недействительной неверную информацию, а затем внести верную.
При необходимости, изменения конкретной записи о приеме на работу вносятся следующим образом:
Но бывают случаи, когда исправить ошибку в трудовой книжке невозможно и тогда необходимо завести дубликат. К таким случаям относятся:
Еще по теме:
Как сотрудник может узнать свой трудовой стаж?
Можно ли вести книгу учета движения трудовых книжек в электронном виде?
Что делать, если уволенному работнику трудовая не дошла по почте?
Комментарии (0)
Оставить комментарий