Когда пособие по уходу за ребенком не положено

Сотрудница теряет право на «детское» пособие по уходу до 1,5 лет, если рабочий день сокращен на 15 минут. Определение Верховного суда РФ от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319.

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать на условиях частичной занятости (ст.256 ТК РФ).

При этом она имеет право получать пособие на ребенка, пока ему не исполнилось 1,5 года ( ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день.

Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок.

При сокращении рабочего дня на 15 минут, потеря заработка не существенна и компенсации не подлежит. В этом случае, по мнению суда, получать «детское» пособие неправомерно.