Неотгуленный отпуск

Ответ

По Трудовому кодексу оплачиваемый отпуск, на время которого за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок — отпускные,  должен предоставляться работнику ежегодно. Но речь идет не о календарном годе, а о так называемом рабочем годе данного сотрудника у данного работодателя. У каждого работника он свой. В вашем случае первый рабочий год длится с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года, второй рабочий год  — с 1 апреля 2013 по 31 марта 2014 и т. д.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность отпуска в общем случае — 28 календарных дней в год. Использовать их в текущем году можно как целиком, так и частями, причем одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.
Итак, за первый год работы человек получает право на очередной оплачиваемый отпуск.  Работодатель обязан этот отпуск предоставить. То же и за второй год. Если работник не использовал отпуск (частично или полностью) за первый год работы, то его можно присоединить к отпуску за второй год работы. Объединять, чтобы отгулять можно только неиспользованные отпуска за два последующих рабочих года.  Все, что свыше — отгулять уже не получится. Но это не означает, что отпуск «сгорает». При увольнении  человек должен получить денежную  компенсацию за все дни отпуска (отпусков), которые не использованы им за все время работы у данного работодателя.