Привлечение к работе иностранца

Ответ

Поскольку Вы собираетесь привлечь работника к выполнению четко оговоренного объема работ, нее относящегося к профильной деятельности предприятия, могу порекомендовать Вам заключение срочного трудового договора. Вы, как работодатель, в случае подписания именно такого документа, получаете возможность прекратить трудовые отношения по истечению срока действия договора, не прибегая, в случае необходимости, к искусственным формулировкам причин увольнения сотрудника. В случае же заинтересованности компании в услугах данного специалиста, Вы всегда имеете возможность продлить действие договора путем его переподписания.  Или увеличив срок действия предыдущего.
Устанавливая размер оплаты за выполняемую работу, обратите внимание, что в соответствии с п.3 ст.224 НК РФ, для физических лиц – нерезидентов, налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, за следующим исключением предусмотренных этой же статьей Налогового кодекса, а именно:
1. Доходы в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, облагаются по ставке 15%.
2. Доходы от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста* в соответствии с Законом от 25.07. 2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», облагаются по ставке 13%.
Что касается формы расчета с работником, то в настоящее время очень удобной является система Moneybookers. Перевод  может быть осуществлен из любой страны, и в любой банк мира, входящий в систему SWIFT. Перевод денег осуществляется практически мгновенно, однако для зачисления денег на р/счет и вывод денег требуется какое то время, как правило, не более 3 часов. Причем отличается данная система достаточно щадящей тарифной политикой.