Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

01.08.2012

Вопрос

Добрый день! В организации для определенных должностей был введен режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск за него с 01 апреля 2009 года. С 01 августа 2012 года некоторым из этих должностей такой редим отменяют. Однако не все сотрудники использовали дополнительные дни отпуска полностью. Подскажите, пожалуйста, как расчитать количество неиспользованных дней дополнительного отпуска? Правльно ли будет считать с даты, по которую сотрудник такой отпуск использовал и по 31 июля 2012 года расчитать количество дней пропорционально отработанному в режиме ненормированного дня времени? Или раз отмена происходит в течение календарного года неиспользованные дни дополнительного отпуска не предоставлять? На какие нормативные документы можно сослаться? Спасибо.

Ответ

Согласно ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.  
Изменение режима работы для отдельных должностей, которым ранее предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), не лишает работника права на использование указанного отпуска, возникшего у него до внесения данных изменений в правила внутреннего трудового распорядка. То есть за рассматриваемый период фирма должна предоставить сотруднику дополнительный отпуск. Отметим, что его срок не может быть менее 3 дней.

Поделиться