Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Ответ

Согласно ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.  
Изменение режима работы для отдельных должностей, которым ранее предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), не лишает работника права на использование указанного отпуска, возникшего у него до внесения данных изменений в правила внутреннего трудового распорядка. То есть за рассматриваемый период фирма должна предоставить сотруднику дополнительный отпуск. Отметим, что его срок не может быть менее 3 дней.