В каком периоде считать начисленным отпуск?
07.07.2012Ответ
Статья 114 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для оформления и учета отпуска необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6. Его подписывает работодатель, а работник знакомится с ним под расписку. На основании этого документа производится расчет суммы, причитающейся работнику на период отпуска (по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»), а также оформляются бухгалтерские записи. Разумеется, приказ оформляется до начала отпуска. В соответствии с этим приказом производится начисление отпускных, их выплата и отражение в бухгалтерском учете. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного работником за расчетный период. Расчетный период — это, как правило, 12 месяцев, предшествующие дате ухода работника в отпуск. Если ваш работник ушел в отпуск со 2 июля, то его расчетный период — это июль -декабрь прошлого года плюс январь-июнь текущего. Значит, сумма заработка, начисленного за июнь, в расчет отпускных войдет. И войдет в месяце начисления — то есть в июне. Таким образом, и в отчетности за полугодие будет отражена как зарплата работника за июнь, так и начисленная ему сумма отпускных, несмотря на то, что дни отпуска приходятся на июль.
