Увольнение и отпуск по уходу за ребенком

28.04.2012

Вопрос

Здравствуйте.При реорганизации компании (слияние) главному бухгалтеру находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет предлагают вакансию главного бухгалтера филиала с меньшим окладом. Если я дам письменный отказ меня сократят с выплатой пособий. Какие оклады мне должны выплатить по штатному расписанию, по окладу до отпуска по уходу за ребенком или из МРОТ.

Ответ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность.
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев форс-мажора или простоя (ст. 72.2 ТК РФ). Эти нормы распространяются на всех работников, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом перевести Вас могут и без Вашего согласия, если все условия вашего трудового договора по существу не меняются, и только с Вашего письменного согласия — если меняются. Условия об оплате труда являются обязательными и существенными при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Если Вы не согласны с переводом на новых условиях, то увольнение возможно по собственному желанию или по соглашению сторон (это неплохой вариант, поскольку при таком соглашении можно подобрать условия увольнения, устраивающие обе стороны), а вот по инициативе организации Вас уволить нельзя. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в следующих случаях (все они перечислены в части 1 статьи 81 Трудового кодекса):
- ликвидации организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя ;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
«Подходящего» случая для Вашего увольнения нет, а реорганизация — это не ликвидация. Однако на практике бывает так, что «несогласный» работник не увольняется и в то же время отказывается (и не выполняет) новые функции, которые ему предложили при переводе на другую работу. В таких случаях работодатель, как правило, находит основания для его увольнения по статье 81 Трудового кодекса.

Поделиться