Учебный отпуск и нарушение трудового законодательства

Ответ

В статье 356 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовая инспекция ведет прием и рассматривает заявления граждан о нарушениях их трудовых прав. Типовая форма такого заявления законодательством не предусмотрена. Поэтому оформить его можно в произвольной форме.
В заявлении укажите:
– фамилию, имя, отчество и свою должность;
– реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН и т. п.);
– суть нарушения, которое допустил работодатель.
К заявлению также можно приложить копию трудового (коллективного) договора, если в нем установлены обязанности работодателя, которые были им нарушены. Этот документ подтвердит изложенные в заявлении факты.

Если организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда, то могут быть предприняты меры административной ответственности:
- для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб;
- для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.