Совместительство и основная работа

Ответ

Данная процедура, к сожалению, не оформлена законодательно. Поэтому следует уволить работника с работы по совместительству и сразу заключить с ним новый трудовой договор, на сей раз на основную работу. Желательно, чтобы при этом сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому объясните ему, что других путей его перевода нет. Так как сотрудник номинально был уволен, то он потеряет непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя.