Увольнение временного работника

Ответ

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из этого положения следует вывод, что работница может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания подобного отпуска.
Если ваш трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он автоматически прекращается с выходом, в том числе досрочным, этого работника на работу (абз.3 ст.79 ТК РФ).
Следовательно, если в вашем трудовом договоре в качестве основания его прекращения указано конкретное событие - выход на работу основного работника, ваше увольнение вполне законно.
Если же в договоре указаны просто дата или срок (например, день, когда ребенку основной работницы исполнится три года), то работодатель не имеет права увольнять вас до истечения этого срока.