Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

18.04.2011

Вопрос

Добрый день! На время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет был заключен срочный трудовой договор. Работница, принятая по срочному трудовому договору, на момент окончания отпуска по уходу за ребенокм основного работника сама уйдет в отпуск по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам уже закончится). Трудовой договор продлить до окончания беременности не получиться, поскольку основной работник еще не выйдет на работу. Получается, что срочный договор становится бессрочным?Как нам поступить с сотрудницей, принятой по срочному трудовому договору, когда ее можно будет уволить и что делать, если по собственному желанию она уходить не захочет? Свободных единиц в организации нет, а держать двоих на одной единице не позволит руководство? Спасибо.

Ответ

Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:
– если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность);
– если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности. Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор с того момента, когда ему стало известно об окончании беременности. Такой порядок установлен статьей 261 Трудового кодекса РФ, подпунктами «а» и «д» пункта 9 и пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Поделиться