Декретный отпуск
08.02.2011Ответ
Надежда, работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы уволить по сокращению штата не вправе. Вы обязаны сохранить за ней место работы (должность) до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ). Более того, вы не должны были включать должность сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка, в список сокращаемых должностей. Поэтому должность бухгалтера следует восстановить в штатном расписании, и все проблемы с переводом на другую должность (или увольнением) сотрудницы решать уже после того, как она выйдет на работу.
