Начисление премии

21.10.2010

Вопрос

Директор бюджетного учреждения дал один приказ дословно :"выплатить премию на основании приказов вышестоящего учреждения (там указаны определенные сотрудники за определенные мероприятия. без сумм), а также по итогам работы за 3 квартал из фонда экономии заработной платы сотрудникам ... Далее идут ФИО и суммы.Премия за мероприятия- это разовая выплата, премия за квартал -совсем другой средний заработок, включаемый в расчет больничного и отпуска в дальнейшем.Директор делать два приказа отказался, еще и наорал.Как по одному приказу мне ввести премию сотрудникам?  Им как начислять премию как разовую или как по итогам за квартал?Может есть какой документ, где сказано как правильно делать приказы? И ему это показать?

Ответ

Основанием для начисления любой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В данном разделе сказано:
    "Приказ (распоряжение)о поощрении работника (форма N Т-11) или Приказ (распоряжение)о поощрении работников (форма N Т-11а).
     Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.    
     Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.    
     Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС) и трудовую книжку работника.    
      При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме____руб.____коп"."
    

Поделиться