Вопрос № 45384

Вопрос

Работаю водителем автомобиля с повременно-премиальной оплатой труда (установлен СУРВ с учетным периодом 1 месяц). Неоднократно возникали споры в области трудового права между мной и работодателем. На сегодняшний день работодатель отказывает мне в предоставлении работы согласно трудового договора, мотивируя её отсутствием. При этом непосредственный руководитель предлагает мне два варианта: или предоставление нижеоплачиваемой работы БЕЗ сохранения средней заработной платы, или оплату времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В моем понимании, простой - это невозможность ПРОДОЛЖЕНИЯ работы в силу каких - либо причин, мне же изначально работу не предоставляют, путевой лист не выдают. Вправе ли я требовать в этом случае оплату не ниже моей средней заработной платы, как за неисполнение своих трудовых обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ)?