Для педагогических работников совместительство – по особым правилам

16.07.2009

Вопрос

Я педагогический работник. Хочу устроиться еще на одну работу по совместительству. Прочитала в Трудовом кодексе, что для преподавателей в этом случае применяют какие-то отдельные правила. Подскажите, какие именно?

Ответ

Действительно, работа по совместительству педагогических работников имеет ряд особенностей. Они установлены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В этом постановлении указано, что педагоги могут в свободное от основной работы время выполнять другую работу. Так же как и на основной работе, на работе по совместительству должен быть заключен трудовой договор.

Продолжительность работы по совместительству будет зависеть от Вашего рабочего времени в основной организации. Она не может превышать половины рабочего времени за месяц по месту Вашей основной работы. Если же Вы работаете меньше 16 часов в неделю, то время дополнительной работы может составить 16 часов в неделю.

Также есть ряд работ, которые не считают совместительством, и для их выполнения не нужно заключать трудовой договор с работодателем. Их можно разделить на две группы. К первой относят работы, которые можно выполнять в основное рабочее время. Среди них:

– проведение каких-либо экспертиз с разовой оплатой;

– педагогическая работа на условиях почасовой оплаты. При этом количество часов в год не может превышать 300;

– консультирование организаций по вопросам, в которых Вы являетесь специалистом. В этом случае также количество часов консультаций не может быть больше 300 в год;

– заведование кафедрой, руководство аспирантами, докторантами, а также факультетом образовательного учреждения;

– педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении (кроме высших образовательных учреждений);

– выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство обучением и практикой обучающихся. Данные работы выполняются в том же учреждении, но без занятия штатной должности;

– работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы.

Эти работы можно выполнять только с согласия основного работодателя. Во вторую группу включают работы, которые можно выполнять в свое свободное время и без занятия штатной должности. К ним относят:

– редактирование, перевод и рецензирование произведений, научную и творческую деятельность;

– организацию и проведение экскурсий.

В остальных случаях работа по совместительству педагогических работников регулируется Трудовым кодексом РФ.

На вопрос отвечали юристы, эксперты рабочей группы бераторов «Сотрудники и Вы», «Зарплатные налоги» ИГ «Бератор»

Поделиться