Отработка за отпуск

Ответ

Здравствуйте Марина.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Разделение ежегодного отпуска на части производится только по соглашению работника и работодателя. Если Вы не желаете разделять свой отпуск на части работодатель заставлять Вас не вправе. В свою очередь работодатель может произвести удержания из Вашей заработной платы, если Вы уволитесь, не отработав полученные дни отпуска.

С. Щигарев,
ведущий эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»