Как перевести работника на неполный рабочий день?

25.03.2009

Вопрос

Нужно перевести работника на неполный рабочий день по инициативе работодателя, в связи с падением выручки (т. к. кризис), какие документы нужны и как всё правильно оформить?
Зубанкова С.Н.

Ответ

Изменение режима работы сотрудников возможно в виде установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня (часть 5 ст. 74 ТК РФ). Возможно это если в организации изменились организационные или технологические условия труда.

Для введения этого режима необходимо внести изменения в коллективный договор. И подготовить:

  • Приказ о внесении изменений в коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к коллективному договору.
  • Лист ознакомления работников.

Далее надо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка:

  • Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Лист ознакомления работников.

Необходимо обосновать условия изменения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание и ликвидации всех вакантных должностей.
  • Приказ о введении в действие нового штатного расписания.

Подготовьте уведомление о введении режима неполного рабочего времени:

  • Приказ о введении неполной рабочей недели.
  • Приказ о введении неполного рабочего дня (смены).
  • Лист ознакомления к приказу.
  • Уведомление о согласии или несогласии сотрудника продолжить работу в новом режиме.

На вопрос ответили эксперты журнала «Практическая бухгалтерия»

Поделиться