Как перевести работника на неполный рабочий день?
25.03.2009Ответ
Изменение режима работы сотрудников возможно в виде установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня (часть 5 ст. 74 ТК РФ). Возможно это если в организации изменились организационные или технологические условия труда.
Для введения этого режима необходимо внести изменения в коллективный договор. И подготовить:
- Приказ о внесении изменений в коллективный договор.
- Дополнительное соглашение к коллективному договору.
- Лист ознакомления работников.
Далее надо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка:
- Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.
- Дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка.
- Лист ознакомления работников.
Необходимо обосновать условия изменения трудового договора по инициативе работодателя:
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание и ликвидации всех вакантных должностей.
- Приказ о введении в действие нового штатного расписания.
Подготовьте уведомление о введении режима неполного рабочего времени:
- Приказ о введении неполной рабочей недели.
- Приказ о введении неполного рабочего дня (смены).
- Лист ознакомления к приказу.
- Уведомление о согласии или несогласии сотрудника продолжить работу в новом режиме.