Вопрос
Сотрудник был принят на работу 11 января 2009. В январе 2008г и феврале он проработал по 5 дней в каждом месяце, остальное время находился в отпуске без содержания. В марте месяце он пробатал 3 дня. Заявление об уволнении было написано 20 марта 2009г. Как расчитать количество дней за которые сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ
