Выходное пособие совместителю положено

Ответ

Увольняемым по сокращению штатов работникам, работающим по трудовым договорам, вы должны выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное в месяце увольнения время;
• компенсацию за все не использованные работником отпуска;
• выходное пособие;
• средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился (он должен это подтвердить информацией из трудовой книжки);
• средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, если работник в течение двух недель после увольнения зарегистрировался в службе занятости и не был ею трудоустроен (на основании справки службы занятости).

Сокращаемые совместители имеют право только на первые три выплаты. Средний месячный заработок, выплачиваемый в случаях, если работник не устроился на работу после сокращения, им не положен. Совместители не считаются нетрудоустроенными, поскольку у них есть основное место работы.