Чем отличается график работы от графика сменности

Ответ

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, и график сменности не нужно составлять. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Поэтому вы все делаете правильно.

График работы может быть как сводным (общим для всех работников), так и индивидуальным. Заметим также, что если в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре оговорены время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, перерывы, то указывать эту же информацию в графике работы не нужно. В этом случае достаточно указать Ф. И. О. работников и чередование их рабочих и выходных дней.

График сменности составляют при сменном режиме работы, то есть когда работают в две, три смены. Такой режим необходим (ст. 103 ТК РФ):

• если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
• когда нужно увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, эффективнее использовать оборудование, не допускать простоев.