Замена лет календарного периода

25.04.2016

Вопрос

Работница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года. В 2015 году она уходит в декретный отпуск. Она написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: с 2014 года на 2010 год, с 2013 года – на 2009 год. Можно ли осуществлять такую замену?

Ответ

Нет, нельзя. Работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Паре лет 2013 и 2014 непосредственно предшествуют годы 2012 и (или) 2011. Такую замену и следует производить – при условии, если это приведет к увеличению пособия (письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247). В Фонде социального страхования отмечают, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Поделиться