Временный работник

25.06.2013

Вопрос

Подскажите пожалуйста...меня приняли как временного работника на два месяца, после истечения которых со мной продлили трудовой договор еще на два месяца, чуть позже я понимаю  что беременна, на работе меня оставляют, с большими проблемами..и до родов...так вот какие права вообще у меня есть...и как правильно должен в таком случае поступить работодатель...(как временному работнику мне положено оплата больничного только 90 дней..оплатят ли мне декретный)

Ответ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поделиться