Увольнение при реорганизации

04.12.2012

Вопрос

Здравствуйте! У нас происходит изменение организационно-штатной структуры охранного предприятия.Мелкие филиалы присоединяются к более крупным,изменяя свое местонахождение. Но работники охраны остаются работать на своих местах в нашем городе. Я работаю в филиале бухгалтером. Недавно (в июне 2012 г) я вышла из декретного отпуска на работу на 0,9 ставки и попала под данные изменения. Из головной организации пришло новое штаное расписание, в котором должность бухгалтера в нашем филиале вообще отсутствует.Т.е. бухгалтера будут работать только в крупных филиалах. Как мне сказали, я буду уволена по ликвидации с 1 января 2013 года. Я не согласна с данной формулировкой, так как приказа именно о ликвидации не было! Моему ребенку сейчас 1 год 4 месяца. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.Заранее благодарю. Елена.

Ответ

У головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"  матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Следовательно, женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации-работодателя, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Поделиться