За мобилизованными работниками нужно сохранить рабочие места!

Трудовые договоры с сотрудниками, призванными по частичной мобилизации, нужно приостановить, но не расторгать.

Постановление должно быть опубликовано в ближайшее время.

Это значит, что мобилизованных с 21 сентября 2022 года работников нельзя увольнять.

Что разъясняет Минтруд по мобилизованным работникам

1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

3. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

4. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Так разъясняет Минтруд на своем телеграмм-канале от 22 сентября 2022 года.