Выплатить отпускные позже срока нельзя, даже по заявлению работника
31.07.2023 распечататьРазные жизненные обстоятельства могут стать причиной экстренного отпуска. Если работнику срочно потребовалось несколько дней свободных от работы, его можно отпустить в отпуск за свой счет или в ежегодный оплачиваемый отпуск только через три дня после подачи заявления (или по договоренности - раньше).
При оформлении работнику отпуска, бухгалтерия обязана соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, где предусмотрена выплата отпускных не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. За неисполнение этой нормы компании грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 136 ТК РФ не делает исключений для экстренных ситуаций, когда работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска меньше, чем за три календарных дня до его начала.
Когда выплачивать отпускные, если отпуск с понедельника
В начале 2023 года Госдума рассматривала Законопроект № 219349-8, в котором оговаривались правила выплаты отпускных, если работник подал заявление менее чем за три дня. Но, проект был отклонен в мае 2023 года.
Так, что действуют все те же нормы: отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Если нужно пойти на встречу работнику, с него нужно взять заявление за три для до отпуска, выплатить отпускные по нормам статьи 136 ТК РФ, и по договоренности отпустить его в отпуск на три дня раньше.
Второй вариант для тех, кто опасается отпустить работника отдыхать просто по договоренности: взять заявление за три для до отпуска, выплатить отпускные по нормам статьи 136 ТК РФ, три дня до начала отпуска предоставить за свой счет по отдельному заявлению работника.
Ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: Это штраф:
- от 10 000 до 20 000 руб. для руководителя компании;
- от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;
- от 30 000 до 50 000 для организации.
Что меняется в расчете отпускных с 1 сентября 2023 года
Отпуск 2023: шпаргалка по основным правилам
