В чем риск при работе с самозанятыми, которые ранее были исполнителями по ГПД

Человек, который не хочет работать в штате компании, предпочитает «быть на вольных хлебах», имеет полное право зарегистрироваться как самозанятый и работать с прежними заказчиками уже на новых, более выгодных для себя условиях. Но, по мнению налоговой, это означает перевод физических лиц, с которыми ранее были заключены договоры ГПХ в статус самозанятых, с целью экономии на налогах.

Подозрение налоговиков вызывает сам факт смены статуса работника и, конечно же, отсутствие в РСВ данных об уплате страховых взносов. Поэтому, в любой момент ИФНС может затребовать пояснения по данному факту и уточненку по РСВ. Цель налоговиков одна – переквалификация договора с самозанятым в трудовой.

Для этой цели ИФНС может затребовать сам договор и проанализировать его. Но, сначала просто будет выверено, как долго компания работает с конкретным физлицом. И, если в течение двух лет до заключения с ним договора, как с самозанятым, у него был ГПД, придется писать пояснения.

Согласно п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона №422-ФЗ не признаются объектом обложения НПД доходы самозанятых, если заказчиками выступают организации, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Бывшие работодатели это те, с кем заключен трудовой договор. В договорах гражданского-правового характера нет ни работников, ни работодателей, есть – исполнитель и заказчик.

То есть, наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между организацией и работником не является ограничением для применения режима НПД. Организация вправе заключить договор с самозанятым на условиях применения этого спецрежима (не платить НДФЛ и взносы), если он ранее выполнял работы по ГПД.

Налог на профессиональный доход не могут платить только те исполнители по ГПД, у которых с заказчиком действует трудовой договор или был трудовой договор, который расторгнут менее двух лет назад.